Si me encuentro con algún caso de enfermedad o maternidad/paternidad, ¿cuantos dias de libre disposición puedo disponer?

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ENFERMEDAD O INTERVENCIÓN QUIRUGICA:

 

Si eres tú el afectado, dispones de los dias indispensables para tu recuperación hasta que recibas el alta de tu médico.

Por el contrario, si el afectado es un familiar de 1º o 2ª grado, estan contemplados los siguientes supuestos que seran aplicables cuando se trata de una enfermedad grave, intervención quirurgica con internamiento o por intervención quirurgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario:

• Familiares de 1º Grado: 3 dias naturales o 6 medias jornadas laborables.

• Familiares de 2º Grado: 2 dias naturales o 4 medias jornadas laborables.

 

MATERNIDAD / PATERNIDAD:

 

Nuestro Convenio de empresa contempla 3 dias naturales para maternidad/paternidad natural o adoptiva, de los cuales, al menos 2 serán habiles (si precisas desplazamiento fuera de la provincia, se consideran 2 dias naturales adicionales).

En los casos de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados despues del parto, la madre o el padre tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable.

Por otro lado, si asi lo solicitas como padre o madre, tienes derecho a la reducción de jornada laboral hasta un máximo de 2 horas. En tal caso, la empresa te reducirá el sueldo en la proporción correspondiente.

 

Lactancia: indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, el derecho por lactancia incluye:

 

• Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo/a menor de diez meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

• El trabajador/a por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. 

• La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria

 

 

Sin perjuicio alguno sobre lo anteriormente establecido, el trabajador/a tendrá derecho a los siguientes dias disponibles según el actual Estatuto de los Trabajadores (ET):

 

• 13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, si se trata de trabajadores a los que resulta de aplicación el artículo 48 bis del ET. El disfrute de estos períodos es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

• 15 días naturales ininterrumpidos, durante el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de uno o más hijos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 49 c) del EBEP para las personas integradas en el Régimen General a quienes sea de aplicación lo dispuesto en dicho Estatuto.

• 20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legilación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera dicha condición o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%. En el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, se ampliará en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más de las circunstancias señaladas.A efectos de la consideración de familia numerosa, se estará a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección de las familias numerosas.Se consideran miembros de la familia a los dos progenitores y a los hijos de ambos, comunes y no comunes, que convivan con ellos.

• 20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el hijo nacido o adoptado o el menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.​

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